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    • 教育培訓(xùn)

    思想作風(fēng)教育整頓心得體會第4期

    2023-03-22       作者:駐馬店保安公司       點擊數(shù):


    思想作風(fēng)教育整頓活動心得體會

    公司人力資源部主任 趙化冰

     

    為深入貫徹落實公司年度任務(wù)目標(biāo),更好完成各項工作,進一步加強公司管理人員及全體保安員的思想作風(fēng)建設(shè),激發(fā)員工思想活力,提升管理水平,推動公司健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展,公司2月16日起開展了嚴(yán)作風(fēng)、正紀(jì)律,明職責(zé)、講擔(dān)當(dāng),嚴(yán)管理、重實效的思想作風(fēng)集中教育整頓活動,通過一系列的整頓和深刻剖析,本人體會如下

    一、此次思想作風(fēng)教育整頓活動是推動全年任務(wù)與目標(biāo)順利完成的有效途徑

    公司制定的任務(wù)目標(biāo)是貫穿全年的大事,需要各級管理人員和一線保安員工共同努力才能完成,如果我們每一個人思想放松,作風(fēng)拖拉,無所事事,得過且過,抱著混日子、吃老本的工作態(tài)度,工作沒有新舉措、新思路新方法,大家肆意妄為,公司的發(fā)展就會停滯不前,全年任務(wù)與目標(biāo)就會化為泡影。一年之計在于春,公司在全年任務(wù)與目標(biāo)下達之后開展這次思想作風(fēng)教育整頓,非常有必要也非常及時,我們每一位員工都要從思想上重視,從行動上統(tǒng)一,順利完成全年任務(wù)與目標(biāo)及各項工作任務(wù)。

    二、此次思想作風(fēng)教育整頓是提高管理人員思想認(rèn)知的必要舉措

    針對部分管理人員思想落后,管理方法簡單粗暴,不會管理,不敢管理,不能順應(yīng)公司的快速發(fā)展,通過這次作風(fēng)教育整頓,能讓管理人員和基層管理骨干從心靈上得到凈化,從行動上得到提升,從思想深得到轉(zhuǎn)變,從而打造勇于擔(dān)當(dāng)、愛崗敬業(yè)知行合一的新時代管理人員和員工隊伍。

    三、此次思想作風(fēng)教育整頓重在解決公司發(fā)展中迫切需要解決的突出問題

    公司自2001年成立至今,已有21年的發(fā)展歷史,公司的業(yè)務(wù)也從單一的人防發(fā)展到人防、技防、押運、華瑞、物業(yè)、勞務(wù)派遣等一體的集團化公司,而我們的少部分管理人員的管理模式,思想認(rèn)知還停留在以前簡單粗暴、想當(dāng)然的工作狀態(tài)。方案中所提到的“雙十八條”確實是日常管理和工作中存在的問題,如果不及時改正和糾偏,公司的可持續(xù)發(fā)展就會受到阻礙,就會在市場經(jīng)濟的大潮中被淘汰。所以隨著公司的不斷發(fā)展,迫切需要提高部分管理人員的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)否則就不適應(yīng)公司的發(fā)展,從而影響公司快速和諧持續(xù)發(fā)展

    四、此次思想作風(fēng)教育整頓是加強自我修養(yǎng)、提升個人能力素質(zhì)的良好契機

    次思想作風(fēng)教育整頓是公司成立以來時間長跨度大、效果最好的一次。作為我本人,確實存在擔(dān)當(dāng)作為不夠、制度落實不嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)不高、抓落實不到位工作紀(jì)律松弛、工作秩序不規(guī)范服務(wù)態(tài)度不端正等問題。通過自查自糾和深刻剖析,認(rèn)為產(chǎn)生以上問題的主要原因是學(xué)習(xí)不夠、知識不全面、作風(fēng)松懈不夠嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新意識不強、工作方法簡單在以后的工作中,本人將不斷加強學(xué)習(xí),努力提升個人素質(zhì),轉(zhuǎn)變思想和工作作風(fēng),努力克服懶散行為,主動擔(dān)當(dāng)作為,堅持公司制度不放松,帶領(lǐng)部門人員高標(biāo)準(zhǔn)完成公司下達的各項工作任務(wù)與目標(biāo),為公司的快速發(fā)展盡自己的綿薄之力。


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