嚴“兵”先嚴“官”， 獎優(yōu)也罰劣--公司組織管理人員執(zhí)勤行為規(guī)范考核

   7月14日，技防分公司組織15名執(zhí)勤行為規(guī)范考核不合格人員“回爐”學習。

   與之同時，人防分公司、押運分公司結合實際分別組織的學習考核也全面展開，將公司員工執(zhí)勤行為規(guī)范學習教育活動推向高潮。至此，從6月29日開始到7月9日組織補考的管理人員執(zhí)勤行為規(guī)范考核活動示范效應已全面?zhèn)鲗У焦救w員工。

   為促進保安隊伍服務能力素質提升，公司于5月26日下發(fā)《員工執(zhí)勤行為規(guī)范》。按照“各公司經理和管理人員要率先垂范，先行一步，學通弄懂后再督促基層隊員學習和落實”的要求，在歷時一個月學習背記的基礎上，公司政辦室、督查室采取共同出題、聯(lián)合組織、分批組織的辦法，對人防、押運、技防3個分公司142名管理人員進行考核。

   考核中，公司總經理張建輝親自到場巡視。考核結束后，以90分為合格標準，依據得分檔次對不合格人員進行經濟處罰，并將全部罰金平均分配給23名滿分人員。同時明確，補考再次不合格的依據《2020年度公司管理人員季度績效考評管理辦法及細則》繼續(xù)處罰。7月9日，通過補考，管理人員全部通關。

   目前，結合作風紀律整頓，機關管理人員執(zhí)勤行為規(guī)范考核正在進行中。