保安公司想發(fā)展壯大，這三種人要淘汰！

                                 第一種：對分內之事敢說“不知道”的人

對分內之事說“不知道”，無論是“沒記住”還是“沒干過”導致的，都屬于失職范疇?，F實中，“不知道”分內某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三個字說出來就不正常了，那就是在表明一種毫不在意的敷衍立場。但凡一個敬業(yè)的保安從業(yè)者，就算他真的不知道分內的某些事，也不會輕易將“不知道”三個字說出口。
                                                         第二種：對工作推說“不會做”的人

對分內工作推說“不會做”，原因可能是“干不了”，但最可能的原因是“不想干”。無論是“干不了”還是“不想干”，都與“稱職”二字相距甚遠。沒有人天生就有干成事的能力，都是學過之后才會干，或是干過之后才會做。今天說“不會做”的保安從業(yè)者，那明天肯定還是會說“不會做”，如此類推。而且，沒有干過，則意味著一輩子都不會做。保安公司支付工資給員工，可不是為了換取一句“不會做”。

                                第三種：出問題說“不怪我”的人

出現問題忙說“不怪我”，原因可能真的是“不怪他”，但即使“不怪他”，一旦把“不怪我”三個字急忙說出來，急忙撇清責任的時候，其實就是在表露一種不敢擔當的心態(tài)。有人或許認為這是一種說話藝術，而不是一種是否敢于擔當的問題，其實不然?，F實生活中，“不怪我”三個字常出于小孩之口，因為小孩沒有擔當責任的能力，所以才會下意識說出來。作為一個敢于擔當的保安從業(yè)者，如果還要堅持把這個三個字掛嘴巴，那就和小孩子的擔當能力沒有任何區(qū)別。